Meny
Meny
Forskningen bakom
Head of Science, organisationspsykologen och forskaren Jens Nässtrøm, ger dig en inblick i forskningen bakom Ambitionprofile och varför människor idag upplever större press och stress än tidigare.
Färsk erfarenhet
Du får träffa en av de första certifierade coacherna, som berättar om sina erfarenheter av Ambitionprofile hittills och om sina planer för framtida användning.
Praktisk information
Du får veta hur certifieringsutbildningen är upplagd och vad du kommer att få med dig i form av kompetens, verktyg och resurser. Du får också ett smakprov på Trainers Community, där utbildare delar med sig av erfarenheter och håller sig professionellt uppdaterade efter certifieringen.
Frågor och svar
Du är välkommen att stanna kvar efter programmet för att ställa frågor.
Prova det själv
Efter webinariet kan du själv prova Ambitionprofile och ta reda på vilka stresspersonligheter du är mest lik.
Ambitionprofile är utvecklat för att hjälpa individer, team, ledare och organisationer att:
Certifieringsprogrammet ger dig en grundlig genomgång av både den teoretiska kunskapen bakom Ambitionprofile och hur du kan använda det i praktiken.
För att bli certifierad behöver du:
Certifieringstillfällen 2025:
Med enskilda personer. Alla som gör testet får en rapport med sin stresspersona, styrkor och utvecklingsområden. Denna insikt ger riktning för vidare träning, både individuellt och i grupper.
I teamutveckling. När alla känner till varandras personas, är det lättare att förstå beteenden kopplade till press, stress, motivation och prestation. Hjälp teamet att kommunicera bättre, stödja varandra och fördela uppgifter på ett bättre sätt.
Som ett ledarverktyg. Enkla, begripliga personas hjälper ledare att skräddarsy uppföljning, minska stress och öka motivation hos varje individ. De får också insikt i hur deras egen persona påverkar deras ledarstil.
I hela organisationen. Kartlägg hela verksamheten och se var det idag finns störst risk för stress och utbrändhet. På så sätt blir det enklare att sätta igång bra åtgärder – där behovet är störst. Alla behöver inte exakt samma sak.
Lär dig ett nyskapande, forskningsbaserat verktyg som kartlägger varje enskild medarbetares risk för stress och utbrändhet. Använd det på flera nivåer för största möjliga effekt.
